全球最大网赌正规平台员工工作办公室在校学工部（处）、公司党委的领导下，负责全院员工思想政治教育、员工成长发展指导、员工日常服务管理及学院辅导员队伍建设等各项工作，具体可划分为以下几项：

一、思想政治教育

1.贯彻执行党的教育方针，利用各种适合当代老员工需求的方式进行政治思想教育。

2.在党委领导下组织学院员工学习政治理论，引导员工树立正确的理想信念和人生观。

3.组织完成全院员工日常思想政治教育工作，如新生教育、校规校纪教育、安全教育、成才规划教育、诚信教育、爱国爱校教育、毕业生教育等。

4.及时了解和掌握员工动态，有针对性地进行思想政治教育、形势政策教育、安全纪律教育以及老员工行为规范教育等。

5.做好员工思想、心理、生活等状况的调研，有针对性地开展思想教育工作。

6.抓好学院员工党支部建设工作，做好员工入党积极分子的培养、发展和转正，做好员工党员的继续教育工作。

二、员工成长发展指导

1.定期开展员工发展状况、学风状况调查，利用各种途径，采取各种形式进行学风建设。

2.定期开展员工“老员工涯规划”讲座、班会。

3.组织带领员工进行课外实践、科技创新等活动，培养员工综合素质。

4.定期开展听课、走访、检查、谈话等工作，及时了解员工的实际状况，重点关注员工中的特殊群体，为员工提供发展辅导服务，并根据需要建立与员工家长的联系。

5.负责员工干部培养管理工作。

6.负责精英员工的选拔培养工作。

三、员工日常服务管理

1.负责学院员工、班级基本信息分类统计工作，如基本信息、困难员工信息、优秀员工信息、边缘特殊员工信息等。

2.负责员工请销假、调换宿舍、在校证明等日常管理工作。

3.负责全院员工奖、贷、勤、补、免等各种专项工作，制定学院一级的员工专项工作组织实施办法与规章制度，如奖学金评定办法、优秀员工评选办法、勤工助学申报规则等。

4.负责及时处理员工突发事件，制定本院员工突发事件应急预案。

5.负责学院对员工违纪事宜的受理、调查、处理与教育、申诉工作。

6.负责做好特殊员工工作，如少数民族员工、留级生、心理状况不良员工、员工困难员工等。

7.负责毕业生毕业就业相关工作。